Bei der Arbeit mit der Coronavirus-Krise von zu Hause aus stellten viele Menschen fest, dass sie von zu Hause aus arbeiten mussten. Anfangs war dies möglicherweise ein ziemlicher Schock für das System. Viele Unternehmen haben bei diesem Ansatz einige überraschende Effizienzgewinne festgestellt. Diese Effizienzsteigerungen betrafen nicht nur das Unternehmen im Allgemeinen, sondern auch den einzelnen Arbeitnehmer.
Twitter hat kürzlich angekündigt, dass nach COVID19 die Heimarbeit auf unbestimmte Zeit fortgesetzt wird. Denken Sie nicht, dass diese Option nur für große Unternehmen gilt. Kleine Unternehmen mit sogar 2 oder 3 Mitarbeitern können von Investitionen in permanente Telearbeit erheblich profitieren.
Gut recherchiert
Seit dem Jahr 2000 gibt es viele Studien darüber, wie man von zu Hause aus arbeitet und wie sich dies auf die Effizienz und das Wohl des Einzelnen auswirkt. Es ist sehr deutlich geworden, dass die Vorteile für beide Parteien bereits vor der Coronavirus-Krise erheblich sind.
Sie könnten denken, dass das Phänomen der Arbeit von zu Hause aus, das als Telearbeit bekannt ist, neu ist. Die Forschung reicht fast 20 Jahre zurück und Studien werden auf der ganzen Welt durchgeführt.
Studien von vor 20 Jahren können nicht berücksichtigen, dass moderne Software und Hardware heute verfügbar sind, aber die Prinzipien sind äußerst gut etabliert.
Sie wurden im Laufe der Jahre verfeinert und durch die Einführung eines besseren Internets befinden wir uns jetzt in der Ära, alle Studien zu einer viel praktikableren Option zu machen.
Die Forschung unterstützt, dass es signifikante Vorteile und natürlich einige Nachteile gibt, die berücksichtigt werden müssen.
Insgesamt überwiegen jedoch bei ordnungsgemäßer Umsetzung die Vorteile die Nachteile für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Gesellschaft.
Auch die Umwelt profitiert.
Aus Sicht des Arbeitgebers
Der große Vorteil für Arbeitgeber ist, dass die Menschen insgesamt produktiver sind. Ein Bericht veröffentlicht in Inc.com zeigten, dass die Mitarbeiter jeden Monat 1.6 Tage mehr arbeiteten, aber es gibt auch versteckte Vorteile.
Sie benötigen weniger Büroflächen, damit weniger Miete, weniger Strom und Menschen auf dem Weg zur Arbeit nicht im Verkehr hängen bleiben.
Natürlich gibt es einige Nachteile, wobei die größten die Kosten für die Einrichtung sind.
Das Personal muss darin geschult werden, und es ist kostenpflichtig, sicherzustellen, dass das Personal über ein gutes Internet und die richtige Ausrüstung verfügt.
Auf der Unternehmensseite fallen auch Kosten für die Gewährleistung der Sicherheit (VPNs, GDPR) und die zentrale Sicherung an. Möglicherweise müssen Sie sogar in eine zentralisierte Customer Relation Database (CRM) und ein virtuelles PBX-Telefonsystem investieren.
Aus Sicht eines Mitarbeiters
Studien haben gezeigt, dass die Mitarbeiter insgesamt feststellen, dass die Arbeit von zu Hause aus ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Oft können sie wichtige familiäre Probleme, die tagsüber auftreten, in ihren Arbeitstag integrieren. Die Arbeit von zu Hause aus gibt ihnen diese Flexibilität.
Viele Mitarbeiter betrachten den Weg zur Arbeit als Arbeitszeit. Ein unerwarteter Vorteil ist, dass Mitarbeiter weniger Ablenkungen melden und sich besser auf die anstehenden Aufgaben konzentrieren können, was bedeutet, dass sie ihre Arbeit schneller erledigen können.
Was sie jedoch vermissen, sind die sozialen Interaktionen. Aus diesem Grund ist es für die Mitarbeiter wichtig, die Notwendigkeit zu erkennen, regelmäßige Teambesprechungen per Telefon oder Videokonferenz abzuhalten und sich nicht nur auf Nachrichten und E-Mails zu verlassen, um zu kommunizieren.
Gesellschaft als Ganzes
Die meisten Leute fahren zur Arbeit, deshalb haben wir die Hauptverkehrszeit. Aber wenn Sie einen Großteil dieser Autos von der Straße nehmen können, wird die Umweltverschmutzung erheblich reduziert, und wir haben kürzlich die wunderbaren Bilder von Großstädten ohne die verschmutzte Atmosphäre über ihnen gesehen. Dies ist natürlich viel besser für die Gesundheit der Bevölkerung. Die Mitarbeiter verbringen mehr Zeit mit der Familie und genießen mehr Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
APPs, die Sie möglicherweise benötigen
Videokonferenzen wie WhatsApp, Zoom oder Skype und sogar Software für die Teamzusammenarbeit wie Microsoft Teams und sogar die G-Suite von Google sind großartige Optionen und benutzerfreundlich. Es gibt mir immer noch einen Kick, wenn ich eine Tabelle bearbeite, während ein Kollege in Echtzeit in der nächsten Stadt ist.
Wie Telitec Ihnen helfen kann
Viele Unternehmen haben sich während der Krise an uns gewandt und uns um Unterstützung bei der Einrichtung von Heimarbeitern gebeten.
In vielen Fällen war lediglich eine bessere Internetverbindung erforderlich.
Während der Krise haben wir Glasfaser installiert, was die perfekte Lösung ist. Unternehmen brauchten plötzlich mehr Telefone und SIM-Karten und natürlich konnten wir sofort reagieren.
Leiten Sie Ihre eingehenden Anrufe mit einer "virtuellen Telefonanlage" an Ihre Heimarbeiter weiter. Dies bedeutet, dass Ihre Kunden weiterhin Ihre Büronummer anrufen.
Es ist keine Hardware erforderlich, aber es erfordert Einrichtung und Wartung.
Darüber hinaus haben wir Spezialisten, die Ihnen bei VPN-Servern helfen und die richtigen Softwaresysteme empfehlen und installieren können. Wir können Ihnen beim Einrichten von Sicherungsprotokollen helfen, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher sind und die GDPR (General Data Protection Regulations) einhalten.
Eine Work-from-Home-Strategie bietet für viele Unternehmen eine Ersparnis.
Das Wichtigste ist, es richtig zu machen, und hier kommt Telitec ins Spiel. Wenn Sie weitere Informationen und Ratschläge sowie Hilfe bei der dauerhaften Umstellung auf dieses Modell wünschen, rufen Sie uns bitte an. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen und Sie zu beraten.
Um das beste Internet in Spanien zu finden und herauszufinden, wie viel Internet in Spanien ist, wenden Sie sich an Telitec SL unter 965 743 473 oder per E-Mail sales@telitec.net oder Whatsapp |