Vom CEO
Nach fast neun Wochen Zwangsarbeit von zu Hause aus während der Notsperre. Erstens möchte ich darüber nachdenken, wie ich die Erfahrung gemacht habe, von zu Hause aus zu arbeiten, und zweitens, wie die Telitec Die Mitarbeiter haben sich als Team zusammengeschlossen und sind mit der Arbeit fertig geworden.
Seien wir ehrlich, dies war und ist keine „normale Situation“, daher unterscheiden sich Neigung und Perspektive geringfügig.
Von zu Hause aus arbeiten
Nachdem ich zuvor von zu Hause aus gearbeitet habe, ist diese Erfahrung für mich kein ganz neues Konzept. Für einige Mitarbeiter war dies jedoch ein völlig neues Ballspiel, das vor vielen Herausforderungen stand.
Zu Hause zu arbeiten kann eine Stärkung sein. Für mich ist es so, dass ich die Zeit habe, ohne ständige Unterbrechungen nach neuen Projekten zu suchen, aber auch die Eureka-Momente zu nutzen. Während zuvor. Wenn ich im Büro arbeite, wurde ich möglicherweise in ein anderes Büroszenario hineingezogen.
Viele der Mitarbeiter mit Kindern, die in dieser Zeit offensichtlich nicht in der Schule waren, entwickelten Arbeitszeittabellen, um zu Hause unterrichten oder spielen zu können. Dies nach einem Zeitplan zu arbeiten, der anfangs äußerst schwierig war, aber irgendwie gelang es ihnen, nicht nur ihre Arbeit abzuschließen, sondern, wenn möglich, die Flexibilität zu finden, mit der sie fortfahren würden.
Das Personal
Die meisten fanden, dass sie tatsächlich viel produktiver waren und ihre Arbeit schneller erledigen konnten, als wenn sie in einem Büro gesessen hätten (interessant !!)
Stellen Sie sich also vor, dies sei keine erzwungene Arbeit von zu Hause aus, sondern eine Wahl?
Covid 19 stand nicht im Vordergrund und während Ihrer Arbeit von zu Hause aus konnten Sie die Kinder von der Schule abholen, mit Ihrem Hund spazieren gehen, sich mit Freunden und Familie treffen, um Kontakte zu knüpfen und trotzdem alles zu erledigen, was Sie brauchen für Ihren Job zu tun.
Verbunden, während getrennt
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Sie helfen der Umwelt, ohne es zu versuchen, indem Sie diesen Weg zur Arbeit nicht schaffen.
Arbeitgeber könnten die Miete senken, indem sie Büroflächen verkleinern oder tatsächlich darauf verzichten, Stromrechnungen, Wasserrechnungen usw. gehören der Vergangenheit an.
Die Technologie ist da, um dies alles sehr gut zu ermöglichen. Wäre es nicht nachlässig, dies nicht in Betracht zu ziehen und aus dieser beispiellosen Zeit herauszukommen?
Die Regierung hat kürzlich Anreize für die Arbeit von zu Hause aus eingerichtet, um uns zu ermutigen, unseren nächsten Schritt zu überdenken.
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Ja, als Arbeitgeber müssen Sie möglicherweise in die Aktualisierung und Feinabstimmung investieren, aber auf lange Sicht haben Sie ein produktiveres, glücklicheres Team und sparen Kosten.
Wir bei Telitec erwägen dies sicherlich langfristig für einige unserer Abteilungen. Wir haben die Erfahrung, die Technologie zu nutzen und an unsere Bedürfnisse anzupassen. Können wir Ihnen als Unternehmen helfen, dasselbe zu tun? Rufen Sie uns jetzt unter 965 743 473 an oder klicken Sie auf diesen Link, um mehr zu erfahren.